Cada año, miles de trabajadores mueren en sus lugares de trabajo en los Estados Unidos. Solo en Georgia, más de cien personas han muerto debido a lesiones sufridas en el trabajo cada año durante la última década.
Si bien nada puede compensar completamente a los seres queridos por una pérdida tan devastadora, los miembros de la familia pueden solicitar beneficios por fallecimiento según las las leyes de compensación para trabajadores de Georgia para recuperarse parcialmente de la carga financiera inesperada de perder repentinamente a un miembro de la familia.
Tipos de Beneficios por Fallecimiento de Compensación Para Trabajadores de Georgia
Según el estatuto de Georgia, después de la muerte en el lugar de trabajo de un cónyuge o padre, el cónyuge dependiente y los hijos menores del fallecido tienen derecho a una compensación continua equivalente a 2/3 del salario promedio ganado por el empleado fallecido cada semana. Esto tiene un tope máximo de $ 500.00 por semana, independientemente del salario de la persona fallecida.
Los niños seguirán recibiendo estos beneficios hasta que cumplan 18 años o hasta que cumplan 21 años si eligen asistir a la universidad. Los cónyuges sin hijos recibirán beneficios hasta que se haya pagado un total de $ 150,000. Además de los beneficios de compensación semanales, los familiares sobrevivientes tienen derecho a recibir hasta $ 7,500 para pagar los gastos del funeral.
Cómo Calificar Para los Beneficios por Muerte de Compensación Para Trabajadores en GA
Según la ley de Georgia, el cónyuge sobreviviente y cualquier hijo menor dependiente del fallecido tienen derecho a reclamar una indemnización en virtud de la compensación para trabajadores. Para que la familia califique para los beneficios por fallecimiento de la indemnización laboral, el fallecido debe haber muerto como resultado directo de las lesiones sufridas en un accidente laboral. Las lesiones podrían estar relacionadas con diferentes tipos de accidentes laborales: caídas, accidentes automovilísticos, incendios, accidentes con equipos de construcción y otras lesiones menos comunes.
Esto podría incluir cualquier accidente que ocurra en el lugar de trabajo o cualquier accidente que ocurra mientras realiza sus deberes laborales en un lugar que no sea el lugar de trabajo, siempre que él o ella esté realizando las tareas laborales requeridas en el momento del accidente. Por ejemplo, una persona que repara cables muerta mientras se encuentra en el sitio en la casa de un cliente se consideraría muerta en el lugar de trabajo. Si un empleado sufre complicaciones médicas debido a la exposición a sustancias químicas peligrosas o toxinas mientras trabaja y muere debido a estas complicaciones, los sobrevivientes también tienen derecho a los beneficios por muerte de la compensación para trabajadores.
A diferencia de un caso estándar de muerte por negligencia, no es necesario probar la negligencia de la empresa o de un tercero para tener derecho a una indemnización. Incluso si el accidente fue en parte causado por el descuido del trabajador fallecido, los miembros de la familia no serán descalificados para recibir los beneficios por fallecimiento de compensación para trabajadores. Hay solo unas pocas excepciones limitadas a esto, como si el trabajador estuviera intoxicado en el trabajo. Debido a la amplia definición de muertes relacionadas con el trabajo según la ley de compensación para trabajadores de Georgia, el cónyuge dependiente y los hijos del fallecido generalmente son elegibles para recibir beneficios.
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Puede ser un proceso complicado solicitar la compensación justa que se merece según la ley de Compensación para Trabajadores de Georgia. En Van Sant Law, somos abogados con experiencia en lesiones de compensación para trabajadores de Georgia, y podemos encargarnos de todos los detalles para que usted obtenga un acuerdo justo, para que no tenga que preocuparse por eso. Si un familiar ha muerto en el lugar de trabajo o debido a lesiones resultantes de un accidente en el lugar de trabajo, complete nuestro formulario de contacto en línea gratuito y sin compromiso , o llámenos al 770-886-9199 para una consulta gratuita hoy.
